Metodologia Educacional IDEMP
A metodologia educacional do IDEMP pode ser compreendida como uma metodologia de aprendizagem aplicada, construída a partir de uma premissa central: a educação executiva gera valor quando transforma informação qualificada em conhecimento prático.
Personalização
O ponto de partida está na personalização. Cada organização possui contexto, cultura, desafios, processos e diferentes níveis de maturidade gerencial. Por isso, especialmente nos programas In Company, o desenho educacional começa pela compreensão da realidade da organização e das situações concretas enfrentadas pelos participantes. O conteúdo passa a funcionar como instrumento para interpretar e atuar sobre essa realidade.
Centralidade do participante adulto
A segunda característica é a centralidade do participante adulto. A metodologia aproxima-se dos princípios da andragogia: profissionais chegam ao ambiente educacional trazendo repertórios, experiências, crenças, práticas e problemas reais. A aprendizagem ocorre pela articulação entre esse conhecimento acumulado e novos conceitos, ferramentas e perspectivas. O professor assume, assim, um papel que combina especialista, provocador, facilitador e orientador da aprendizagem.
Aprendizagem Baseada em Problemas
Essa lógica conduz naturalmente à Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL). Conceitos ganham significado quando utilizados para compreender situações concretas. Estudos de caso, problemas organizacionais, simulações, discussões orientadas e aplicações práticas permitem construir uma ponte permanente entre conceito, reflexão, aplicação e aprendizagem.
Além da sala de aula
Existe ainda um quarto elemento particularmente importante no modelo IDEMP: a aprendizagem ultrapassa o momento da aula. O encontro síncrono, presencial ou on-line, representa uma etapa de um processo mais amplo. Conteúdos assíncronos em formato de microlearning, por meio do IDEMPflix, podem preparar, complementar e reforçar conceitos. Tutorias e mentorias apoiam a aplicação posterior, aproximando aprendizagem e execução.
Treinamento e desenvolvimento
É justamente aí que surge uma das principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento. A participação em um curso constitui um indicador de atividade; a aplicação do conhecimento representa um indicador de resultado. Por essa razão, o Programa de Impacto IDEMP acompanha a transferência da aprendizagem para o ambiente profissional, combinando tutoria posterior e pesquisas de impacto em diferentes momentos, como 30, 90 e 180 dias.
O ciclo da metodologia
Podemos sintetizar a metodologia educacional do IDEMP em um ciclo: diagnosticar, personalizar, provocar, experimentar, aplicar, acompanhar e mensurar impacto — e recomeçar, com a leitura que cada volta devolve.
- Diagnosticar
- Personalizar
- Provocar
- Experimentar
- Aplicar
- Acompanhar
- Mensurar impacto
Os 6 Pilares da Experiência IDEMP:
- Excelência Andragógica
- 100+ Docentes Especialistas
- Atendimento Personalizado
- Envolvimento Real
- Autoridade Consolidada
- Alcance Global
Empresas que confiam no IDEMP
Organizações públicas e privadas que escolhem o IDEMP para desenvolver seus times — algumas há mais de uma década.
Em um mundo de constante evolução, a estagnação é o maior risco. No IDEMP, desafiamos essa estagnação. Aqui cada lição é uma ponte para o futuro – uma jornada rumo ao desconhecido. Comprometemo-nos a ser seus guias, seus mentores, nessa jornada. Juntos, transformamos potencial em excelência, conhecimento em impacto. Porque acreditar no poder transformador da educação é acreditar no potencial humano.
LINGUAGEM VERBAL
Empregamos uma linguagem que ressoa com a realidade corporativa, mas que também inspira e motiva. É uma linguagem que fala de possibilidades, de transformação, de atingir novos patamares.
TOM DE VOZ
Nosso tom é profissional e acolhedor, uma combinação de autoridade no assunto com a empatia de quem entende os desafios enfrentados pelos profissionais. É um tom que convida à reflexão e à ação, estimulando uma conexão genuína com nosso público.
TOM DE ESCRITA
Nossa escrita é concisa, clara e motivacional. Priorizamos a clareza para garantir a compreensão, sem sacrificar a profundidade. Nossa escrita busca engajar, educar e empoderar.